హైదరాబాద్, ఇండియా – భారతదేశ ఐటీ హబ్‌గా వెలుగొందిన హైదరాబాద్ ప్రస్తుతం ఉద్యోగ కోతలతో నిండిపోతోంది. హైటెక్ సిటీగా పేరొందిన ఈ నగరం, ఇప్పుడు ఉద్యోగులను ఆర్థిక సంక్షోభం, మానసిక ఒత్తిడిలోకి నెట్టివేస్తోంది. లే ఆఫ్‌లు (IT layoffs) ఎందుకు జరుగుతున్నాయి? ఉద్యోగుల కష్టాలు ఏమిటి? పరిష్కార మార్గాలు ఏవైనా ఉన్నాయా?
హైదరాబాద్‌లో లే ఆఫ్‌ల వెనుక ప్రధాన కారణాలు
1. గ్లోబల్ ఆర్థిక మాంద్యం ప్రభావం
2025లో అమెరికా, యూరప్ వంటి ప్రధాన మార్కెట్లలో ఆర్థిక అనిశ్చితి పెరగడంతో (Global recession fears), భారతదేశ ఐటీ సేవలకు డిమాండ్ తగ్గింది. హైదరాబాద్‌లోని అనేక మల్టీనేషనల్ కంపెనీలు (MNCs) దీనివల్ల ఉద్యోగులను తొలగించాల్సిన పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నాయి.
2. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) & ఆటోమేషన్
AI & ఆటోమేషన్ సాంకేతికతల వల్ల కంపెనీలు తక్కువ మందితో ఎక్కువ పని చేసుకునే దిశగా మారాయి. మునుపటివలె డజన్ల మంది ఉద్యోగులు అవసరం లేకుండా పోవడంతో, కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకునేందుకు లే ఆఫ్‌లకు ఉపక్రమించాయి.
3. ట్రంప్ 2025 టారిఫ్ విధానాలు
అమెరికా ప్రభుత్వం విదేశీ కంపెనీలపై కొత్తగా విధించిన సుంకాలు (US trade tariffs) భారత ఐటీ సంస్థల ఆదాయాన్ని దెబ్బతీస్తున్నాయి. అమెరికా ప్రాజెక్టులపై ఆధారపడిన హైదరాబాద్ ఐటీ కంపెనీలు, ఖర్చులను తగ్గించుకునేందుకు ఉద్యోగుల తొలగింపునకు ప్రాధాన్యం ఇస్తున్నాయి.
ఉద్యోగుల కష్టాలు – ఆర్థిక & మానసిక ఒత్తిడి
ఉద్యోగులు తమ ఆవేదనను ఇలా వ్యక్తం చేస్తున్నారు:
📌 “మూడు సంవత్సరాలుగా కష్టపడి పని చేశాను. ఒక్క ఇమెయిల్‌తో ‘నీ సేవలు ఇక అవసరం లేదు’ అని చెప్పేశారు. ఇంటి రుణం, పిల్లల చదువు ఖర్చులు ఎలా భరిస్తానో తెలియడం లేదు.” – రవి, గచ్చిబౌలి
📌 “లే ఆఫ్ నోటీస్ వచ్చిన తర్వాత నిద్రపట్టడం లేదు. మా కుటుంబం నాపై ఆధారపడి ఉంది. భవిష్యత్తు గురించి భయంగా ఉంది.” – లక్ష్మి, ఐటీ ఉద్యోగి
లే ఆఫ్‌లు ఉద్యోగులపై చూపిస్తున్న ప్రభావం:
✅ ఆర్థిక సమస్యలు – హౌస్ లోన్, పిల్లల చదువు, రోజువారీ ఖర్చులు
✅ మానసిక ఒత్తిడి – భవిష్యత్తు భయం, ఉద్యోగ భద్రతపై అనిశ్చితి
✅ సామాజిక ఒత్తిడి – కుటుంబ సభ్యుల ముందు తలెత్తుకోలేని పరిస్థితి
కంపెనీల స్పందన – బాధ్యత తప్పిస్తున్నాయా?
కొన్ని సంస్థలు Severance Pay (సెవరెన్స్ పే) రూపంలో ఉద్యోగులకు రెండు నెలల జీతం అందించాయి.
మరికొన్ని కంపెనీలు పూర్తిగా నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగులను తొలగించడం వివాదాస్పదమైంది.
“ఒక్క రోజులో నా ఆఫీస్ యాక్సెస్ కార్డ్ డీయాక్టివేట్ చేశారు. నన్ను విధుల్లోంచి తొలగించారని అప్పుడు తెలిసింది.” – బాధిత ఉద్యోగి
కంపెనీలు లాభాలను కాపాడుకోవడానికి ఉద్యోగులను బలిపశువులుగా చేస్తున్నాయనే విమర్శలు వినిపిస్తున్నాయి.
ఉద్యోగ భద్రత కోసం పరిష్కార మార్గాలు
1. స్కిల్ అప్‌గ్రేడ్ & ఫ్రీలాన్సింగ్
✅ AI, Data Science, Cloud Computing వంటి తాజా టెక్నాలజీలను నేర్చుకోవడం ఉద్యోగులకు భవిష్యత్తులో సహాయపడుతుంది.
✅ కొంతమంది ఉద్యోగులు ఫ్రీలాన్సింగ్ & స్టార్ట్‌అప్స్ వైపు దృష్టి మళ్లిస్తున్నారు.
2. ప్రభుత్వ చర్యలు
✅ ఉద్యోగ భద్రత కోసం ప్రభుత్వం ప్రత్యేక పాలసీ తీసుకురావాలి.
✅ లే ఆఫ్‌లకు ముందుగా కనీసం 3 నెలల నోటీసు ఇవ్వాలని చట్టం తీసుకురావాలి.
ఆఖరి మాట – ఐటీ ఉద్యోగుల భవిష్యత్తు?
హైదరాబాద్‌లో లే ఆఫ్‌లు వేలాది కుటుంబాల జీవితాలను తలకిందులు చేస్తున్నాయి. అయినప్పటికీ, కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకుని, ప్రత్యామ్నాయ అవకాశాలను అన్వేషించడం ద్వారా ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న సంక్షోభాన్ని అధిగమించగలరు.
