ఇటీవలి కాలంలో ప్రముఖ ఐటీ సంస్థ TCS సహా కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగులను బలవంతంగా రాజీనామా చేయమంటున్నాయన్న ఆరోపణలు సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్ X (గతంలో Twitter)లో వైరల్ అవుతున్నాయి. వయస్సు, జాతీయత, పనితీరు లాంటి అంశాల ఆధారంగా ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపుతున్నారని చాలామంది చెబుతున్నారు. ఈ వ్యాసంలో ఈ ఆరోపణల వెనుక ఉన్న కారణాలు, ఉద్యోగులపై దీనివల్ల ఏర్పడే ప్రభావం, మరియు TCSపై వచ్చిన ప్రత్యేక విమర్శలను సవివరంగా చూద్దాం.

బలవంతపు రాజీనామాల వెనుక కారణాలు

ఆర్థిక ఒత్తిడి:
2025 ఏప్రిల్‌లో TCS ప్రకటించిన Q4 ఫలితాల ప్రకారం కంపెనీ లాభం 1.6% తగ్గి ₹12,224 కోట్లకు చేరింది. రెవెన్యూ కేవలం 0.79% పెరిగింది. ఆర్థికంగా ఒత్తిడిలో ఉన్నందున సంస్థ ఉద్యోగుల్ని తగ్గించడం, జీతాల పెరుగుదల వాయిదా వేయడం వంటి నిర్ణయాలు తీసుకుంది. USలో ఉన్న ఆర్థిక మరియు టారిఫ్ సమస్యల్ని ఈ నిర్ణయానికి కారణంగా చూపింది.

AI ప్రభావం:
కంపెనీలు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, ఆటోమేషన్ వంటి టెక్నాలజీలను అందిపుచ్చుకుంటూ మానవ శక్తిని తగ్గించుకుంటున్నాయి. ముఖ్యంగా రిపీటిటివ్ జాబ్స్‌లో పనిచేసే సీనియర్ ఉద్యోగులు ఎక్కువ జీతాలు తీసుకుంటారని, వాళ్లను టార్గెట్ చేస్తూ రాజీనామా చేయమని ఒత్తిడి పెడుతున్నారని ఆరోపణలు ఉన్నాయి.

పనితీరు ఆధారిత తొలగింపులు:
ఒక వినియోగదారు Xలో ఇలా రాశాడు – “TCSలో పనితీరు రేటింగ్ తక్కువగా ఉన్నవారిని బెదిరిస్తూ రాజీనామా చేయమంటున్నారు. రేటింగ్ ఇచ్చే విధానమే పాక్షికంగా ఉంది.” ఇది ఉద్యోగులలో భయాన్ని, నిరాశను పెంచుతోంది.

TCSపై నిర్దిష్ట ఆరోపణలు

అమెరికాలో వివక్ష ఆరోపణలు:
US EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) సంస్థ TCSపై దర్యాప్తు ప్రారంభించింది. అమెరికన్ ఉద్యోగులు – ముఖ్యంగా దక్షిణాసియాకు చెందని వారు – తామే తొలగింపులకు టార్గెట్ అయ్యామంటూ ఆరోపించారు. కానీ TCS ఈ ఆరోపణలను తోసిపుచ్చింది.

యూకేలో రీస్ట్రక్చరింగ్ వివాదం:
2023లో UK విభాగంలో జరిగిన రీస్ట్రక్చరింగ్ సమయంలో వృద్ధులపై, భారతేతర ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపారంటూ TCSపై ఆరోపణలు వచ్చాయి.

భారతదేశంలో ఒత్తిడి ఆరోపణలు:
ఇక్కడ కూడా TCSలో సీనియర్ ఉద్యోగులకు పనితీరు పేరు చెప్పి రాజీనామాకు ఒత్తిడి చేస్తున్నారని పలు పోస్టులు వస్తున్నాయి. అధికారికంగా కంపెనీ ఈ ఆరోపణలపై స్పందించలేదు.

ఉద్యోగులపై ప్రభావం

మానసిక ఒత్తిడి:
ఒక మాజీ ఉద్యోగి ఇలా రాశారు – “రాజీనామా చేయమని ఒత్తిడి చేసినప్పుడు నేను పూర్తిగా మానసికంగా కుంగిపోయాను.”

ఆర్థిక సమస్యలు:
వయసు మించిపోయిన సీనియర్ ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగాలు దొరకక పోవడంతో తీవ్ర ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నారు.

కెరీర్ ప్రభావం:
బలవంతపు రాజీనామా వారి రెజ్యూమేలో నెగటివ్‌గా కనిపించి భవిష్యత్ అవకాశాలపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతోంది.

కంపెనీల స్పందనలు

TCS కంపెనీ ఈ ఆరోపణలను తిప్పికొడుతూ, తాము సమాన అవకాశాలు కలిగిన నైతిక యజమానిగా పనిచేస్తున్నామని చెప్పింది. 2025లో 1.1 లక్షల మందికి ప్రమోషన్ ఇచ్చామని, 2026లో 42,000 కొత్త ఉద్యోగులను తీసుకోవాలని యోచిస్తున్నామని తెలిపింది. కానీ ఈ దశలోనూ ఉద్యోగుల నిరుద్యోగ భయం తగ్గడం లేదు.

ఇన్ఫోసిస్, విప్రో వంటి ఇతర దేశీయ కంపెనీలతో పాటు గూగుల్, మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి అంతర్జాతీయ సంస్థలూ ఈ సంవత్సరం భారీ లే ఆఫ్స్ ప్రకటించాయి.

“రైతుల కథ” ట్విస్ట్

ఒక X వినియోగదారు వ్యంగ్యంగా రాశాడు – “అమరావతి రైతులకు భూమి పోయింది, మాకైతే ఉద్యోగం పోయింది. ఇద్దరికీ న్యాయం జరగలేదనేది సత్యం.”
ఇది ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న బాధను అక్షరాలా చూపిస్తోంది.

ఉద్యోగులు ఏమి చేయాలి?

• చట్ట సహాయం: ఉద్యోగ నియమ నిబంధనలకు వ్యతిరేకంగా జరిగితే లేబర్ కమిషనర్ కార్యాలయంలో ఫిర్యాదు చేయొచ్చు.
• నైపుణ్య అభివృద్ధి: AI, క్లౌడ్, డేటా సైన్స్ వంటి కొత్త రంగాల్లో నేర్చుకోవడం ద్వారా తమ విలువను పెంచుకోవచ్చు.
• నెట్‌వర్కింగ్: LinkedIn వంటి ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్‌ల ద్వారా అవకాశాల కోసం చురుకుగా ప్రయత్నించాలి.

ముగింపు

సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో బలవంతపు రాజీనామాల అంశం ఉద్యోగ భద్రతపై గంభీర ప్రశ్నలు వేస్తోంది. AI, ఆర్థిక ఒత్తిడి, పనితీరు సమీక్షలు కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నా, దీనివల్ల ఉద్యోగుల జీవితాల్లో తీవ్ర గందరగోళం ఏర్పడుతోంది. కంపెనీలు పారదర్శకతను పాటిస్తూ ఉద్యోగులకు న్యాయం చేయాల్సిన అవసరం ఎంతైనా ఉంది. రైతుల కథలా కాకుండా, ఉద్యోగుల కథ సుఖాంతంగా ముగిసేలా అందరూ కలిసి పని చేయాలి.