ఏప్రిల్ 2025లో ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనేక ప్రముఖ కంపెనీలు ఆర్థిక సవాళ్లు, రీస్ట్రక్చరింగ్, మరియు సాంకేతిక మార్పుల కారణంగా భారీ ఉద్యోగ కోతలను ప్రకటించాయి. ఈ లేఆఫ్‌లు టెక్, లాజిస్టిక్స్, ఆటోమొబైల్, మరియు బయోటెక్ రంగాలను ప్రభావితం చేశాయి. ఈ ఆర్టికల్‌లో, ప్రముఖ కంపెనీల లేఆఫ్‌లు, వాటి కారణాలు, ప్రభావాలు, మరియు భవిష్యత్ ట్రెండ్‌లను విశ్లేషిస్తాము.
లేఆఫ్‌ల ఓవర్‌వ్యూ – ఏప్రిల్ 2025
ఏప్రిల్ 2025లో, అనేక కంపెనీలు ఆర్థిక ఒత్తిడి, టారిఫ్‌లు, మరియు ఆటోమేషన్ కారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించాయి.
- ఇండియన్ ఎక్స్‌ప్రెస్ ప్రకారం, టెక్ రంగంలో 19 కంపెనీలు కలిపి 23,468 మంది ఉద్యోగులను తొలగించాయి.
- Intellizence నివేదిక ప్రకారం, జనవరి 2025 నుండి ఇప్పటివరకు 1,247 కంపెనీలు లేఆఫ్‌లు ప్రకటించాయి.
- ఈ ప్రభావం ప్రధానంగా యుఎస్, కెనడా మరియు ఇతర అంతర్జాతీయ ప్రాంతాలలో కనిపించింది.
ప్రధాన లేఆఫ్‌లు – కంపెనీవారీగా వివరాలు
1. యునైటెడ్ పార్శిల్ సర్వీస్ (UPS)
- లేఆఫ్ సంఖ్య: 20,000 ఉద్యోగులు
- కారణం: అమెజాన్ షిప్పింగ్ వాల్యూమ్ 50% తగ్గింపు, యుఎస్ టారిఫ్‌లు, ఆటోమేషన్
- ప్రణాళిక: 73 సౌకర్యాలను జూన్ 2025లో మూసివేత; “నెట్‌వర్క్ రీకాన్ఫిగరేషన్”లో భాగం
2. ఇంటెల్ కార్పొరేషన్
- లేఆఫ్ సంఖ్య: 22,000 (20% గ్లోబల్ వర్క్‌ఫోర్స్)
- కారణం: బ్యూరోక్రసీ తగ్గింపు, ఇంజినీరింగ్ ఫోకస్, ఆర్థిక ఒత్తిడి
- వివరాలు: CEO లిప్-బు టాన్ ఏప్రిల్ 24న ప్రకటించిన రీస్ట్రక్చరింగ్ ప్లాన్
3. ఇన్ఫోసిస్
- లేఆఫ్ సంఖ్య: 195 ట్రైనీలు
- కారణం: అసెస్‌మెంట్‌లో ఫెయిల్యూర్; అర్హత ప్రమాణాలు నెరవేర్చలేకపోయారు
- నివేదిక: 2025లో ఇది మూడవ ట్రైనీ లేఆఫ్
4. ఎలక్ట్రానిక్ ఆర్ట్స్ (EA)
- లేఆఫ్ సంఖ్య: 300 ఉద్యోగులు
- కారణం: “టైటాన్‌ఫాల్” గేమ్ రద్దు, స్టూడియో రీస్ట్రక్చరింగ్
- ప్రభావం: “Apex Legends”, “Star Wars Jedi” గేమ్ టీమ్‌లపై తీవ్ర ప్రభావం
5. ఆర్వినాస్ (Arvinas)
- లేఆఫ్ సంఖ్య: 142 ఉద్యోగులు (33% వర్క్‌ఫోర్స్)
- కారణం: ఫైజర్ భాగస్వామ్యంతో రెండు ఫేజ్ 3 ట్రయల్స్ రద్దు
- లక్ష్యం: మూడు సంవత్సరాల్లో $500 మిలియన్ ఖర్చు తగ్గింపు
లేఆఫ్‌లకు ముఖ్యమైన కారణాలు
- యుఎస్ టారిఫ్‌లు & ట్రేడ్ పాలసీలు: UPS వంటి కంపెనీల వ్యాపార వాల్యూమ్‌పై ప్రభావం
- ఆటోమేషన్ & టెక్నాలజీ: రోబోటిక్ ప్రాసెసింగ్, ఆటోమేటెడ్ సార్టింగ్ వల్ల మానవ శ్రమ తగ్గింపు
- ఆర్థిక ఒత్తిడి: విఫలమైన R&D ప్రాజెక్టుల వల్ల వ్యయ తగ్గింపు ప్రయత్నాలు
- బిజినెస్ రీస్ట్రక్చరింగ్: ప్రాధాన్యత మార్పుల మేరకు మానవ వనరుల సమీకరణ
ప్రభావాలు
ఉద్యోగులపై:
- ఆర్థిక భద్రతపై తీవ్ర అనిశ్చితి
- మానసిక ఒత్తిడి
- స్వల్ప సెవరెన్స్ ప్యాకేజీలపై అసంతృప్తి
ఆర్థిక వ్యవస్థపై:
- వినియోగదారుల ఖర్చు తగ్గడం
- ఉద్యోగ సృష్టి మందగతం (EY అంచనా: ఏప్రిల్ US జాబ్ గ్రోత్ 65,000కి పడిపోవచ్చు)
సామాజికంగా:
- టెక్ రంగం ఉద్యోగులకు ప్రత్యామ్నాయ అవకాశాలు తక్కువగా ఉండటం
- వర్గాల మధ్య అసమానతలు పెరుగుదల
భవిష్యత్తు ట్రెండ్‌లు
- మే 2025లో: 130 కంపెనీలు కొత్తగా లేఆఫ్‌లు ప్రకటించాయి (Newsweek)
- స్టార్టప్ లేఆఫ్‌లు (భారత్): 2024తో పోలిస్తే తగ్గాయి (Financial Express)
- ఫోకస్: ఖర్చు తగ్గింపు, ఆటోమేషన్, మరియు lean workforce వైపు కంపెనీలు మారుతున్నాయి
ముగింపు
ఏప్రిల్ 2025లో జరిగిన లేఆఫ్‌లు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ఆర్థిక, సాంకేతిక మరియు రాజకీయ మార్పులను ప్రతిబింబిస్తాయి. ప్రముఖ కంపెనీలు UPS, ఇంటెల్, ఇన్ఫోసిస్, EA, మరియు ఆర్వినాస్ ఉద్యోగ కోతలతో సంస్థల వ్యూహాలను మార్చుకుంటున్నాయి. ఈ పరిణామాలు ఉద్యోగ భద్రతపై ప్రశ్నల్ని కలిగిస్తున్నాయి.
తెలుగు ఉద్యోగార్థులు, IT నిపుణులు, మరియు పరిశ్రమను గమనించే వారికీ ఈ సమాచారము ఎంతో విలువైనది.
