పరిచయం

భారతదేశంలోని అతిపెద్ద ఐటీ సేవల సంస్థ అయిన టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (టీసీఎస్) 2025 కోసం తన వర్క్‌ఫోర్స్ వ్యూహంలో గణనీయమైన మార్పును ప్రకటించింది. ఈ సంస్థ 6 లక్షలకు పైగా ఉన్న తన ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపేలా, అనుభవజ్ఞుల నియామకాన్ని స్తంభింపజేయడం మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా వార్షిక జీతం పెంపును నిలిపివేయడం జరుగుతుంది. ఈ నిర్ణయం టీసీఎస్ తన ప్రపంచ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో 2% అయిన సుమారు 12,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించిన తర్వాత వచ్చింది. ఆర్థిక అనిశ్చితులు మరియు ఐటీ రంగంలో కృత్రిమ మేధస్సు (ఏఐ) యొక్క పెరుగుతున్న ప్రభావం మధ్య ఈ నిర్ణయం తీసుకోబడింది. ఈ వ్యాసంలో, ఈ నిర్ణయాల వెనుక ఉన్న కారణాలు, ఉద్యోగులు మరియు ఐటీ రంగంపై వాటి ప్రభావాలు, మరియు భారతదేశంలో మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఐటీ ఉద్యోగాల భవిష్యత్తు గురించి చర్చిస్తాము.

టీసీఎస్ ఎందుకు నియామకాలను స్తంభింపజేస్తోంది మరియు జీతం పెంపును నిలిపివేస్తోంది

టీసీఎస్ లాటరల్ నియామకాలను నిలిపివేయడం మరియు జీతం పెంపును సస్పెండ్ చేయడం వెనుక ఆర్థిక అనిశ్చితులు మరియు రంగం-నిర్దిష్ట ఒత్తిళ్లు ప్రధాన కారణాలు. ది ఎకనామిక్ టైమ్స్ సమీక్షించిన ఒక అంతర్గత ఈమెయిల్ ప్రకారం, కంపెనీ తన Q1 FY26 ఫలితాలపై ప్రభావం చూపుతున్న జియోపొలిటికల్ టెన్షన్స్ మరియు మాక్రోఎకనామిక్ అనిశ్చితులను పేర్కొంది. ఈ సవాళ్లు క్లయింట్‌లలో జాగ్రత్తగా వ్యవహరించే విధానాన్ని ప్రేరేపించాయి, దీంతో టీసీఎస్ ఖర్చు నిర్వహణలో జాగ్రత్తగా వ్యవహరించే విధానాన్ని అవలంబించింది.

ఏఐ-ఆధారిత సాంకేతికతల పెరుగుదల మరో ముఖ్యమైన కారణం. క్లయింట్‌లు ఏఐ-కేంద్రీకృత పరిష్కారాలు మరియు ఖర్చు-సమర్థవంతమైన డెలివరీని డిమాండ్ చేస్తున్నందున, టీసీఎస్ తన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను ఏఐ డిప్లాయ్‌మెంట్, సాంకేతిక పెట్టుబడులు మరియు మార్కెట్ విస్తరణపై దృష్టి సారించేలా సర్దుబాటు చేస్తోంది. దీనిలో భాగంగా, బెంచ్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులకు కఠినమైన విధానం అమలులో ఉంది, వారు 35 రోజులలో బిల్లబుల్ ప్రాజెక్ట్‌లను కనుగొనాలి లేకపోతే ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడతారు. అనుభవజ్ఞుల నియామకం కోసం ఆన్‌బోర్డింగ్ ఆలస్యం కూడా 65 రోజులకు పైగా విస్తరించింది, ఇది టీసీఎస్ యొక్క జాగ్రత్తగా వర్క్‌ఫోర్స్ విస్తరణ విధానాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

టీసీఎస్ ఉద్యోగులపై ప్రభావం

అనుభవజ్ఞుల నియామక స్తంభన మరియు జీతం పెంపు నిలిపివేత టీసీఎస్ ఉద్యోగులలో అనిశ్చితిని సృష్టిస్తోంది. ముఖ్యంగా మిడ్ మరియు సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులు బిల్లబుల్ ప్రాజెక్ట్‌లను సురక్షితం చేసుకోవడానికి ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నారు, లేకపోతే తొలగించబడే ప్రమాదం ఉంది. హైదరాబాద్, పూణే, చెన్నై, మరియు కోల్‌కతా వంటి నగరాల్లో బెంచ్‌లో ఉన్న సిబ్బందిని సంస్థ ఇప్పటికే విడుదల చేయడం ప్రారంభించింది, ఇది కొత్త 35-రోజుల రీడిప్లాయ్‌మెంట్ విధానానికి అనుగుణంగా ఉంది.

ఉద్యోగుల సంక్షేమ సంస్థ అయిన NITES, “అక్రమ లేఆఫ్‌లు” మరియు 600 మంది అనుభవజ్ఞుల నియామక ఆలస్యాలపై భారత కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖకు ఫిర్యాదులు చేసింది. ఈ చర్యలు ఐటీ రంగంలో ఆందోళనను రేకెత్తించాయి, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, మరియు టెక్ మహీంద్రా వంటి ఇతర సంస్థలు కూడా ఇలాంటి చర్యలు తీసుకోవచ్చనే భయాలు ఉన్నాయి.

సవాళ్లు ఉన్నప్పటికీ, టీసీఎస్ ప్రభావిత ఉద్యోగులకు సెవరెన్స్ బెనిఫిట్స్, విస్తరించిన ఇన్సూరెన్స్ కవరేజ్, మరియు కెరీర్ ట్రాన్సిషన్ సహాయంతో మద్దతు ఇస్తామని హామీ ఇచ్చింది. సీఈఓ కె. కృతివాసన్, లేఆఫ్‌లు క్రమంగా జరుగుతాయని, రీస్కిల్లింగ్ మరియు రీడిప్లాయ్‌మెంట్‌పై దృష్టి పెట్టబడుతుందని పేర్కొన్నారు. అయితే, స్కిల్ మిస్‌మ్యాచ్ లేదా డిప్లాయ్‌మెంట్ సవాళ్ల కారణంగా కొన్ని సీనియర్ స్థాయి రోల్స్‌ను నిలబెట్టడం సాధ్యం కాకపోవచ్చని సంస్థ అంగీకరించింది.

ఆర్థిక మరియు వ్యూహాత్మక ప్రభావాలు

లేఆఫ్‌లు మరియు నియామక స్తంభన టీసీఎస్‌కు సంవత్సరానికి $300-400 మిలియన్ (రూ. 2,400-3,600 కోట్లు) ఆదా చేయనుంది, ఇది మార్జిన్‌లను 100-150 బేసిస్ పాయింట్ల ద్వారా మెరుగుపరచవచ్చు. అయితే, ఈ చర్యలు స్వల్పకాలంలో ఎగ్జిక్యూషన్ స్లిప్పేజ్‌లకు మరియు దీర్ఘకాలంలో అధిక ఎట్రిషన్‌కు దారితీయవచ్చని విశ్లేషకులు హెచ్చరిస్తున్నారు. గత సంవత్సరంలో టీసీఎస్ స్టాక్ దాదాపు 30% పడిపోయింది, ఇది నిఫ్టీ ఐటీ ఇండెక్స్‌లో అత్యంత బలహీనమైన ప్రదర్శనలలో ఒకటిగా నిలిచింది.

ఈ సవాళ్లు ఉన్నప్పటికీ, టీసీఎస్ తన దీర్ఘకాలిక వృద్ధిపై ఆశాభావం వ్యక్తం చేస్తోంది. సంస్థ 5.5 లక్షల మంది ఉద్యోగులకు ఫౌండేషనల్ ఏఐలో మరియు 1 లక్ష మందికి అడ్వాన్స్‌డ్ ఏఐలో శిక్షణ ఇచ్చింది, ఇది “ఫ్యూచర్-రెడీ” సంస్థగా మారడానికి వ్యూహాత్మక మార్పును సూచిస్తుంది. ఇందులో కొత్త సాంకేతికతలలో పెట్టుబడులు, మార్కెట్ విస్తరణ, మరియు పోటీతత్వాన్ని బలోపేతం చేయడానికి భాగస్వామ్యాలు ఉన్నాయి.

ఐటీ రంగంపై ఈ చర్యల ప్రభావం

జెఫెరీస్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, టీసీఎస్ చర్యలు ఐటీ రంగంలో “కానరీ ఇన్ ది కోల్ మైన్”గా చూడబడుతున్నాయి. క్లయింట్‌లు ఖర్చు-ఆప్టిమైజేషన్ మరియు ఏఐ-ఆధారిత ఉత్పాదకతపై దృష్టి సారిస్తున్నందున, ఇతర ఐటీ సంస్థలు కూడా తమ కార్యకలాపాలను స్ట్రీమ్‌లైన్ చేయడానికి ఇలాంటి వ్యూహాలను అవలంబించవచ్చు. విప్రో మరియు టెక్ మహీంద్రా వంటి కన్సల్టింగ్-ఆధారిత మోడల్‌లపై ఎక్కువగా ఆధారపడే సంస్థలు ఈ ఒత్తిళ్లకు మరింత హాని కలిగిస్తాయి. ఐటీ రంగం మొత్తం మీద Q1 FY26లో కేవలం 1.3% ఏడాది-పై-ఏడాది ఆదాయ వృద్ధిని నమోదు చేసిన విస్తృత స్లోడౌన్‌తో కూడా పోరాడుతోంది.

ఏఐ మరియు ఆటోమేషన్‌పై దృష్టి సాంప్రదాయ ఐటీ వర్క్‌ఫోర్స్ పిరమిడ్‌ను పునర్నిర్మిస్తోంది. ఏఐ-ఆధారిత మోడల్‌లకు అనుగుణంగా మార్చుకోలేని సంస్థలు తమ వర్క్‌ఫోర్స్ నిర్మాణాల “కూలిపోవడం”ను ఎదుర్కొనవచ్చని విశ్లేషకులు హెచ్చరిస్తున్నారు, ముఖ్యంగా మిడ్ మరియు సీనియర్ స్థాయిలలో. ఈ మార్పు ఏఐ-ఆధారిత మార్కెట్‌లో పోటీగా ఉండటానికి నిరంతర రీస్కిల్లింగ్ మరియు అప్‌స్కిల్లింగ్ యొక్క అవసరాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది.

ఫ్రెషర్స్ పట్ల టీసీఎస్ నిబద్ధత

అనుభవజ్ఞుల నియామకం స్తంభనలో ఉన్నప్పటికీ, టీసీఎస్ క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్‌ను ప్రాధాన్యంగా కొనసాగిస్తోంది. FY26లో సుమారు 42,000 మంది ఫ్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్‌లను ఆన్‌బోర్డ్ చేయాలని సంస్థ ప్లాన్ చేస్తోంది, యువ ప్రతిభను పెంపొందించడంలో తన నిబద్ధతను కొనసాగిస్తోంది. ఈ వ్యూహం ఖర్చులను నిర్వహించడమే కాకుండా, ఉద్భవిస్తున్న సాంకేతికతలలో శిక్షణ పొందిన ఏఐ-రెడీ ప్రొఫెషనల్స్ పైప్‌లైన్‌ను కూడా నిర్ధారిస్తుంది.

ముగింపు

టీసీఎస్ యొక్క అనుభవజ్ఞుల నియామక స్తంభన మరియు వార్షిక జీతం పెంపు నిలిపివేత నిర్ణయాలు 2025లో ప్రపంచ ఐటీ రంగం ఎదుర్కొంటున్న విస్తృత సవాళ్లను ప్రతిబింబిస్తాయి. ఆర్థిక అనిశ్చితులు, ఏఐ యొక్క వేగవంతమైన అవలంబనతో కలిపి, సంస్థలను తమ వర్క్‌ఫోర్స్ వ్యూహాలను పునర్విచారణ చేయమని బలవంతం చేస్తున్నాయి. ఈ చర్యలు టీసీఎస్ యొక్క ఆర్థిక స్థితిని స్థిరీకరించవచ్చు, అయితే అవి ఉద్యోగులు ఏఐ-ఆధారిత భవిష్యత్తుకు అనుగుణంగా నిరంతర లెర్నింగ్ మరియు స్కిల్ డెవలప్‌మెంట్‌పై దృష్టి పెట్టాల్సిన అవసరాన్ని కూడా హైలైట్ చేస్తాయి.

ఐటీ ప్రొఫెషనల్స్ కోసం, ఏఐ, డేటా సైన్స్, మరియు క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ వంటి రంగాలలో అప్‌స్కిల్లింగ్‌పై దృష్టి పెట్టడం పోటీ మార్కెట్‌లో సంబంధితంగా ఉండటానికి కీలకం. టీసీఎస్ ఈ పరివర్తనను నావిగేట్ చేస్తున్నప్పుడు, దాని చర్యలు రంగానికి ఒక దిశానిర్దేశం చేయవచ్చు, లీనర్, టెక్-డ్రైవన్ కార్యకలాపాల వైపు మార్పును సూచిస్తాయి. టీసీఎస్ మరియు ఐటీ రంగంపై తాజా అప్‌డేట్‌ల కోసం తెలుగుటోన్ని ఫాలో అవ్వండి.

కీవర్డ్స్: టీసీఎస్ నియామక స్తంభన, టీసీఎస్ జీతం పెంపు నిలిపివేత, టీసీఎస్ లేఆఫ్‌లు 2025, ఐటీ రంగం ట్రెండ్‌లు, ఐటీ రంగంలో ఏఐ, టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ వార్తలు, భారతదేశంలో ఐటీ ఉద్యోగ మార్కెట్

ప్రచురణ తేదీ: జూలై 29, 2025