భారతదేశం యొక్క 254 బిలియన్ డాలర్ల ఐటీ సేవల పరిశ్రమ, దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థలో కీలకమైన భాగం, దాని ప్రముఖ కంపెనీలు—టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS), ఇన్ఫోసిస్, HCL టెక్, విప్రో, టెక్ మహీంద్రా, మరియు LTIMindtree—లో 2025 ఏప్రిల్–జూన్ కాలంలో జరిగిన మొదటి త్రైమాసికం (Q1 FY26)లో విభిన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య ట్రెండ్‌లను అనుభవించింది. ఇటీవలి డేటా ప్రకారం, ఈ కంపెనీలు సమిష్టిగా 4,295 ఉద్యోగులను జోడించాయి, ఇది మునుపటి త్రైమాసికం కంటే దాదాపు రెట్టింపు నియామకం, కానీ ఈ వృద్ధి అసమానంగా ఉంది, TCS మరియు ఇన్ఫోసిస్ మాత్రమే నికర ఉద్యోగుల జోడింపును నమోదు చేశాయి. AI-ఆధారిత రూపాంతరం, ఆర్థిక అనిశ్చితులు, మరియు ప్రత్యేక నైపుణ్యాల కోసం మారుతున్న డిమాండ్ మధ్య ఈ కాలం జాగ్రత్తగా నియామక విధానాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. ఈ ట్రెండ్‌లను మరియు వాటిని ఆకృతి చేస్తున్న విస్తృత సందర్భాన్ని క్రింద వివరంగా ఇవ్వడం జరిగింది.

Q1 FY26లో ఉద్యోగుల సంఖ్య మార్పులు

• టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS): పరిశ్రమలో అగ్రగామి అయిన TCS 5,090 ఉద్యోగులను జోడించింది, దీనితో దాని మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య దాదాపు 613,069కి చేరింది. TCS యొక్క బలమైన నియామకం దాని బలమైన ఒప్పంద పైప్‌లైన్‌ను ప్రతిబింబిస్తుంది, FY26లో 40,000–42,000 ఫ్రెషర్‌లను నియమించుకోవాలనే ప్రణాళికతో, ముఖ్యంగా భారతదేశం వంటి వృద్ధి మార్కెట్‌లలో డిమాండ్ స్థిరంగా ఉందని సూచిస్తుంది, ఇది డిసెంబర్ 2024 నాటికి సంవత్సరానికి 30% వృద్ధి చెంది 1.5 బిలియన్ డాలర్లకు చేరింది. అయితే, TCS యొక్క ఆకర్షణ రేటు (attrition) గత పన్నెండు నెలల (LTM) ఆధారంగా 13.8%కి స్వల్పంగా పెరిగింది, ఇది సీక్వెన్షియల్‌గా 50 బేసిస్ పాయింట్లు పెరిగింది, ఇది పోటీ ఒత్తిళ్ల మధ్య ప్రతిభను నిలుపుకోవడంలో సవాళ్లను సూచిస్తుంది.
• ఇన్ఫోసిస్: రెండవ అతిపెద్ద ఐటీ సంస్థ 210 ఉద్యోగులను జోడించింది, దీనితో దాని ఉద్యోగుల సంఖ్య దాదాపు 317,000కి చేరింది. ఈ స్వల్ప వృద్ధి ఇన్ఫోసిస్ యొక్క డిజిటల్ మరియు AI సామర్థ్యాలపై దృష్టి సారించడంతో సమన్వయం కలిగి ఉంది, CEO సలిల్ పరేఖ్ క్లయింట్ ఒప్పందాలలో జనరేటివ్ AI ఏకీకరణను నొక్కి చెప్పారు. ఆకర్షణ రేటు మునుపటి త్రైమాసికంలో 12.9% నుండి 13.7%కి పెరిగింది, ఇది నిచ్ డిజిటల్ నైపుణ్యాల కోసం డిమాండ్‌ను ప్రతిబింబిస్తుంది.
• HCL టెక్: దీనికి విరుద్ధంగా, HCL టెక్ 269 ఉద్యోగులను తగ్గించింది, దీనితో దాని ఉద్యోగుల సంఖ్య 223,151కి చేరింది. ఈ తగ్గింపు ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ 1,984 ఫ్రెషర్‌లను జోడించింది, వాల్యూమ్ హైరింగ్ కంటే ప్రత్యేక నైపుణ్యాలపై దృష్టి సారించింది. HCL టెక్ యొక్క ఆకర్షణ రేటు 12.8% వద్ద తక్కువగా ఉంది, మరియు FY26లో నియామకాలను 15–20% పెంచాలని ప్లాన్ చేస్తోంది, AI మరియు క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ వంటి కొత్త-యుగ నైపుణ్యాలపై దృష్టి సారిస్తోంది.
• విప్రో: విప్రో 114 ఉద్యోగులను తగ్గించింది, దీనితో దాని మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య దాదాపు 233,889కి చేరింది. కంపెనీ ఫ్రెషర్‌లను జోడించింది కానీ నిర్దిష్ట సంఖ్యలను వెల్లడించలేదు, బదులుగా ఉన్న ప్రతిభను ఉపయోగించడంపై మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి సారించింది. విప్రో యొక్క ఆకర్షణ రేటు 14.5% వద్ద ఎక్కువగా ఉంది, ఇది స్వల్ప వేతన పెంపుదలలు మరియు మార్కెట్ అనిశ్చితుల వల్ల నడపబడింది. CEO శ్రీని పల్లియా జాగ్రత్తగా ఆశావాదాన్ని వ్యక్తం చేశారు, డిస్క్రిషనరీ ఖర్చు తిరిగి వస్తున్న సంకేతాలను గుర్తించారు.
• టెక్ మహీంద్రా: ఈ కంపెనీ ప్రముఖ కంపెనీలలో అత్యధిక ఉద్యోగుల తగ్గింపును ఎదుర్కొంది, 622 ఉద్యోగులను తగ్గించింది, దీనితో దాని ఉద్యోగుల సంఖ్య దాదాపు 150,000కి చేరింది. టెక్ మహీంద్రా కేవలం 250 ఫ్రెషర్‌లను జోడించింది, గత సంవత్సరం 6,000 మంది నియామకాలను గ్రహించడంతో జాగ్రత్తగా వ్యవహరించింది. CEO మోహిత్ జోషి AI-ఆధారిత వర్క్‌ఫోర్స్ వ్యూహాలపై దృష్టి సారించారు, ఆకర్షణ రేటు 10.6% వద్ద స్థిరంగా ఉంది.
• LTIMindtree: LTIMindtree 418 ఉద్యోగులను తగ్గించింది, దీనితో దాని మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య దాదాపు 84,438కి చేరింది. కంపెనీ Q1లో 1,600 ఫ్రెషర్‌లను జోడించింది మరియు FY26లో 5,000 మందిని నియమించుకోవాలని ప్లాన్ చేస్తోంది, ఆర్చర్-డానియల్స్-మిడ్‌లాండ్‌తో 450 మిలియన్ డాలర్ల ఒప్పందం వంటి పెద్ద ఒప్పంద విజయాలను ఉపయోగించుకుంటోంది. ఆకర్షణ రేటు స్వల్పంగా 14.5%కి తగ్గింది, ఇది స్థిరమైన వర్క్‌ఫోర్స్ డైనమిక్స్‌ను సూచిస్తుంది.

పరిశ్రమ సందర్భం మరియు సవాళ్లు

మిశ్రమ ఉద్యోగుల సంఖ్య ట్రెండ్‌లు భారతదేశ ఐటీ రంగానికి కీలకమైన సమయంలో వచ్చాయి, ఇది దేశ GDPలో దాదాపు 7% సహకరిస్తుంది మరియు 2024లో 124.6 బిలియన్ డాలర్ల ఆదాయాన్ని సాధించే అంచనా వేయబడింది. ఈ పరిశ్రమ క్రింది వాటితో కూడిన సంక్లిష్ట ల్యాండ్‌స్కేప్‌ను నావిగేట్ చేస్తోంది:

• AI మరియు ఆటోమేషన్: కంపెనీలు జనరేటివ్ AI మరియు ఆటోమేషన్‌ను ఎక్కువగా స్వీకరిస్తున్నాయి, ఇది పెద్ద-స్థాయి నియామక అవసరాన్ని తగ్గిస్తూ, ఉద్యోగి ఒక్కొక్కరి ఆదాయాన్ని పెంచుతోంది. ఉదాహరణకు, TCS, ఇన్ఫోసిస్, మరియు HCL టెక్ FY22 నుండి ఒక్కో ఉద్యోగి ఆదాయంలో వరుసగా 4.91%, 5.79%, మరియు 1.02% పెరుగుదలను నమోదు చేశాయి, అయితే విప్రో మరియు టెక్ మహీంద్రా తగ్గుదలను చూశాయి. AI సాధనాలు చిన్న బృందాలతో ఎక్కువ క్లయింట్ పనిని నిర్వహించడానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తున్నాయి, వర్క్‌ఫోర్స్ వ్యూహాలను మౌలికంగా రూపాంతరం చేస్తున్నాయి.
• మాక్రో ఎకనామిక్ అనిశ్చితులు: 2025లో భారత దిగుమతులపై US 27% టారిఫ్‌లు ప్రకటించడం వంటి గ్లోబల్ ఆర్థిక సవాళ్లు, ముఖ్యంగా US మార్కెట్‌పై ఎక్కువ ఆధారపడే కంపెనీలకు అనిశ్చితిని సృష్టించాయి. ఇది డిస్క్రిషనరీ ఖర్చును తగ్గించింది, ముఖ్యంగా విప్రో మరియు టెక్ మహీంద్రా నియామక దృక్పథాన్ని ప్రభావితం చేస్తూ, FY26లో ఆదాయ తగ్గుదలను ఊహిస్తున్నాయి.
• ప్రత్యేక నైపుణ్యాల డిమాండ్: పరిశ్రమ సాంప్రదాయ వాల్యూమ్-ఆధారిత ఫ్రెషర్ నియామకం నుండి AI, క్లౌడ్, మరియు డిజిటల్ ట్రాన్స్‌ఫర్మేషన్‌లో ప్రత్యేక రోల్స్ కోసం నియామకం వైపు మారుతోంది. HCL టెక్, ఉదాహరణకు, దాని ఫ్రెషర్ ఇంటేక్ ఇప్పుడు సంఖ్యల కంటే స్పెషలైజేషన్ ద్వారా నడపబడుతుందని నొక్కి చెప్పింది.
• ఆకర్షణ మరియు వేతన ఒత్తిళ్లు: TCS (13.8%), ఇన్ఫోసిస్ (13.7%), మరియు విప్రో (14.5%) వద్ద పెరుగుతున్న ఆకర్షణ రేట్లు, స్వల్ప వేతన పెంపుదలల మధ్య మెరుగైన పరిహారం మరియు కెరీర్ వృద్ధి కోసం ఉద్యోగుల డిమాండ్‌ను ప్రతిబింబిస్తాయి. విప్రో, HCL టెక్, మరియు LTIMindtree వంటి కంపెనీలు ఆర్థిక పరిస్థితులను ఉటంకిస్తూ వేతన పెంపుదలలను ఆలస్యం చేశాయి, ఇది ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌ను పెంచింది.

వ్యూహాత్మక మార్పులు మరియు భవిష్యత్ దృక్పథం

జాగ్రత్తగా నియామకం ఉన్నప్పటికీ, ఐటీ రంగం పునరుద్ధరణ సంకేతాలను చూపిస్తోంది. TCS మరియు ఇన్ఫోసిస్ FY24లో బలమైన ఒప్పంద విజయాలను నమోదు చేశాయి (వరుసగా 42.7 బిలియన్ డాలర్లు మరియు 17.7 బిలియన్ డాలర్లు), మరియు LTIMindtree వంటి మిడ్-క్యాప్ సంస్థలు ADMతో 450 మిలియన్ డాలర్ల ఒప్పందం వంటి విజయాలతో పెద్ద సంస్థలను అధిగమించాయి. బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్, మరియు ఇన్సూరెన్స్ (BFSI) రంగం మరియు ఉత్తర అమెరికా మార్కెట్‌లు డిస్క్రిషనరీ ఖర్చు పెరుగుదలను చూపిస్తున్నాయి, FY26 కోసం ఆశావాదాన్ని పెంచుతున్నాయి. పరిశ్రమ నాయకులు FY26లో 82,000 మంది ఫ్రెషర్‌లను నియమించుకోవాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారు, TCS 40,000 కంటే ఎక్కువ మరియు ఇన్ఫోసిస్ 20,000 కంటే ఎక్కువ మందిని లక్ష్యంగా చేసుకున్నాయి.

అయితే, సవాళ్లు కొనసాగుతున్నాయి. విప్రో మరియు టెక్ మహీంద్రా ఆదాయ తగ్గుదలను ఎదుర్కొంటున్నాయి, విప్రో Q1 FY26లో 1.5–3.5% తగ్గుదలను అంచనా వేస్తోంది. HCL టెక్, FY25లో 4.3% ఆదాయ వృద్ధితో నాయకత్వం వహించినప్పటికీ, మాక్రో ఎకనామిక్ ఆందోళనల కారణంగా FY26 కోసం 2–5% దృక్పథాన్ని తగ్గించింది. ఉపయోగ రేట్లను మెరుగుపరచడం మరియు వేతన పెంపుదలలను ఆలస్యం చేయడం ద్వారా పరిశ్రమ మార్జిన్‌లను బలోపేతం చేయడానికి లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది, కానీ ఇది మరింత ఆకర్షణను ప్రమాదంలో పడవేస్తుంది.

ముగింపు

Q1 FY26 ఉద్యోగుల సంఖ్య ట్రెండ్‌లు రెండు ఐటీ రంగాల కథను హైలైట్ చేస్తాయి: TCS మరియు ఇన్ఫోసిస్ వ్యూహాత్మక నియామకం ద్వారా వృద్ధిని నడిపిస్తున్నాయి, అయితే HCL టెక్, విప్రో, టెక్ మహీంద్రా, మరియు LTIMindtree ఖర్చులను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తూ జాగ్రత్తగా వ్యవహరిస్తున్నాయి. AI వర్క్‌ఫోర్స్‌ను రూపాంతరం చేస్తున్న మరియు గ్లోబల్ అనిశ్చితులు సమీపిస్తున్న సమయంలో, భారతదేశ ఐటీ దిగ్గజాలు ఆవిష్కరణ, లాభదాయకత, మరియు ప్రతిభ నిలుపుదలను సమతుల్యం చేయడానికి తమ వ్యూహాలను పునర్విచారణ చేస్తున్నాయి. బలమైన ఒప్పంద పైప్‌లైన్‌లు మరియు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలపై దృష్టితో, FY26లో రంగం క్రమంగా కోలుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంది, అయితే ఈ వేగం గ్లోబల్ ఆర్థిక స్థిరత్వం మరియు సాంకేతిక పురోగతులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మూలం: తెలుగు టోన్ న్యూస్, పరిశ్రమ నివేదికలు మరియు ఆదాయ ప్రకటనల నుండి సంకలనం.